Schwierige Mitarbeitergespräche
unter Druck führen.
Zeitdruck, Emotionen, widersprüchliche Erwartungen – und trotzdem klar bleiben. Dieser Impuls zeigt, wie das geht.
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Warum dieser Impuls
Wenn Gespräche eskalieren, obwohl man es besser wollte
Unter Druck verändern sich Gespräche. Nicht weil jemand böswillig ist – sondern weil Stress, Erwartungen und innere Haltungen das Gespräch steuern, bevor man es merkt. In 30 Minuten bekommst du eine klare Orientierung, was da passiert – und was du dagegen tun kannst.
Was du mitnimmst
Vier konkrete Impulse für deinen Führungsalltag
- Warum Gespräche unter Druck eskalieren – und was wirklich dahintersteckt
- Welche inneren Haltungen Klarheit verhindern – auch bei erfahrenen Führungskräften
- Was Gespräche stabilisiert, selbst wenn Emotionen hochkochen
- Wie Führung Sicherheit vermittelt – auch wenn Themen unangenehm werden
Für wen
Dieser Impuls ist genau richtig für dich, wenn …
du Führungskraft bist und schwierige Gespräche mit Mitarbeitenden führst
du in HR arbeitest und Führungskräfte bei Gesprächen begleitest
sich dieselben Themen in Gesprächen immer wieder wiederholen
du merkst, dass Druck die Qualität deiner Gespräche beeinflusst
Wer spricht
Ulrich Liebscher
Ulrich Liebscher · debkonplus
Ich arbeite seit vielen Jahren mit Führungskräften und Teams an schwierigen Gesprächssituationen im Arbeitsalltag. Alles, was du im Impuls findest, ist aus der Praxis entstanden – und darauf ausgelegt, im nächsten echten Gespräch anwendbar zu sein.
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